スタートアップは水平的な企業文化を謳いますが、実際にそう運営するのは難しい。でもONDAは違いました。フラットな雰囲気で、本当に話しやすかった。ONDAで働きながら
こんにちは。ホスピタリティ・テクノロジー企業のONDAです:)
今日は、ONDAで働いている開発者のストーリーをお届けします。
ONDAには多様な開発者が在籍しています。CEOのKevinとなんと10年以上の付き合いがあるベテラン開発者もいます。フロントエンドからインフラまですべてをカバーする、いわゆる「フルスタック開発者」と呼ばれる人です。また、スタートアップで成長したい若手開発者や、ビジネス企画に積極的に参加する開発者もいます。
今回のインタビューは、アメリカから来たMarcosと行いました。彼は2019年初頭にONDAにジョインしました。米国で開発者として働いていましたが、9年前に韓国に来て開発者キャリアを続けています。
Marcosは、ONDAの開発組織には明確な強みがあると語りました。「開発者がスケジュールを決める開発文化」「どんな話もできる本当にフラットな構造」は、他社では見つけにくい強みだと言っていました。それでは、大切な同僚、Marcosの話を詳しく聞いてみましょう。
· こんにちは。自己紹介をお願いします。
こんにちは。ONDAのバックエンド開発者Marcosです。米国シカゴでウェブ開発者として働いていました。韓国には約9年前、新興ゲーム会社の開発者として入りました。ONDAに参加してからは2年ほどになります。
· ONDAにはどのように参加されたのですか?
2019年初頭、勤めていた会社が買収されて、再び仕事を探すことになりました。当時私が勤めていた会社は、ONDAと同じビル、同じフロアにあったんです。当時の代表とONDAのCEOがお互い知り合いでした。前の会社の代表が私をONDAのCEOであるKevinに推薦してくれて、自然な流れで参加しました。
· ONDA以前はどんな仕事をされていましたか?
一番長く在籍したのはゲーム開発会社でした。新興企業で開発者が不足していて、開発全般のすべてをやりました。ゲーム開発、ウェブ開発、インフラまで。今思えば、開発者として大きく成長できた期間でした。その後いくつかの会社を経験しましたが、個人的にはかなり大変なことが多かったです。
· どんな部分が大変でしたか?
韓国の企業文化は明らかに垂直的な部分が多いです。保守的ですね。何か意見を出すたびに非常に気をつけなければなりませんでした。正直に言えば、顔色を伺うことが多かったです。こういった点が、自分には合わない会社が多かったです。
· では、ONDAはどう違いますか?
多くのスタートアップが水平的な企業文化を掲げていますが、実際にそう運営するのは難しいものです。でもONDAは違いました。フラットな雰囲気で、本当に話しやすかった。ONDAで働きながら「ここは私が米国で働いた会社と本当に似ている」と感じることが本当に多かったです。
· 具体的な事例を教えていただけますか?
入社して初めて企画会議に参加したときが思い出されます。私の基準では、言いたいこと、提案したい内容がたくさんありました。もちろん、私が話したからといってすべてが変わるわけではありませんでした。でも、議論して説得し、より良い方向だという共感が形成されれば、会社の人たちが受け入れてくれるんです。
以前の職場では、間違っていると分かっていても自尊心のせいで認めない場合が多かったんです。そういう人がいると本当に働きにくいじゃないですか? でもONDAでは気軽に話せるし、より良い方法を提示すれば感謝してくれる方がほとんどでした。
· ONDA開発組織の最大の強みは何でしょうか?
開発スケジュールを開発組織で決められる点だと思います。 会社のリーダーがスケジュールを間違えると、本当にプレッシャーが大きいんです。逆に私たちが自分でスケジュールを決めるので、スケジュールを守るべき責任感もより大きくなる気がします。
· 他にも強みはありますか?
新しい技術の導入がスムーズなことです。ONDAのような技術系スタートアップは、技術導入が遅れると競争で不利になります。私のような開発者も時代に遅れる可能性があります。ONDAは開発者出身のCEOが率いているからか、この部分への共感が他社とは明らかに違う気がします。
· 逆に大変だった点は何でしたか?
業界を理解できないと当然サービス開発が難しいのですが、宿泊業界の勉強が本当に大変でした。客室料金の構造だけでもかなり複雑で、理解するのに時間がかかりました。チャネルマネージャー、PMS、ブッキングエンジンなど使われる用語も馴染みがなくて苦労しました。最初の6ヶ月くらいは大変でしたね。
自分で勉強もたくさんしましたし、同僚の助けもたくさん受けました。
· ONDAは常時開発者を募集しています。応募者、予備ONDA開発者の方々に伝えたいことがあれば?
当社では意見を気軽に言えますし、新しい技術を分析して適用できるように議論もたくさんします。それだけ開発者が成長できる余地も多い気がします。
だから「オープンな方」が当社に来てくれるといいなと思います。私も仕事をしながら同僚に意見を求めたり、より効率的な方式で業務方法を変えるよう求められることがあるのですが、
私が納得すれば喜んで受け入れて業務方式を変えます。こういった方々がONDAにたくさん来てくれるといいですね。
· 貴重なお時間、インタビューに応じてくださりありがとうございました。
ここまでONDAの大切な同僚Marcosとお話ししました! ありがとうございました。